MOU ျဖင့္ လာခဲ့ၾကသည့္ ျမန္မာအလုပ္

ႏွစ္ႏိုင္ငံ နားလည္မႈစာခၽြန္လႊာ (တရား၀င္ အလုပ္သမား တင္သြင္းျခင္း)MOU ျဖင့္ လာခဲ့ၾကသည့္ ျမန္မာအလုပ္

သမား၁၉ဦး တို႔ ထံမွ က်သင့္ေငြမ်ား ျဖတ္ေတာက္ၿပီးေသာ္လည္း မိမိတို႔ပိုင္ဆိုင္ခြင့္ ရွိေသာ ယာယီႏိုင္ငံကူး လက္မွတ္အား မရရွိျဖစ္ေနေၾကာင္း အလုပ္သမားမ်ားေျပာျပခ်က္အရသိရွိရသည္။

အဆိုပါအလုပ္သမားမ်ားမွာ ေကာ့ေသာင္းၿမိဳ႔ ေအးရိပ္ၿငိမ္ရပ္ကြက္ တြင္အေျခစိုက္ေသာ ဟိန္းသူထက္၊ ကုမၸဏီႏွင္႔ ရန္ကုန္အေၿခစုိက္ထြန္းရတနာထြန္း ကုမၸဏီတုိ႔ မွတဆင္႔ ထို္င္းနုိင္ငံဖူကတ္အေၿခစုိက္ ေဆာက္လုပ္ေရး ကုမၸဏီ Phuket Built Co.Ltd တြင္ (၆) လေက်ာ္ႀကာ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းလုပ္ကုိင္ေနႀကသူမ်ားၿဖစ္သည္။ ၎တို႔ အေနၿဖင္႔ ၿမန္မာနုိင္ငံတြင္း မွ ထုိင္းနုိင္ငံနယ္စပ္ေကာ႔ေသာင္းၿမိဳ႕အထိ္ အနည္းဆံုး က်ပ္ေငြ သံုးသိန္းခြဲမွ ငါးသိန္းအထိ ေပးေခ်ခဲ့ၾကရသူမ်ားျဖစ္ၾကသည္။

အလုပ္သမား ကိုေက်ာ္ေက်ာ္မင္း က “က်ေနာ္တို႔ ဆီက

အခုဆုိရင္ တစ္ေယာက္ကုိ ဘတ္ေငြ ၁၆၇၅၀ စီ ျဖတ္ထားၿပီးျဖစ္တယ္။ စာခ်ဳပ္ထဲမွာက တစ္လကုိ ဘတ္ေငြ (၁၀၀၀) ထက္ပုိၿ႔ပီး မၿဖတ္ဘူးဆုိေပမဲ႔ အနဲ႔ဆံုး တစ္လကုိ (ဘတ္ေငြ ၃၀၀၀) ၿဖစ္တယ္။ ၿပီးခဲ႔တဲ႔လက က်ေနာ္တို႔ ကုိ (ဘတ္ေငြ ၄၂၅၀) ဆီၿဖတ္တယ္။  က်ေနာ္တုိ႔ ယာယီနုိင္ငံကူး လက္မွတ္ ေတြေပးဖို႔ ေတာင္းေတာ႔ မေပးဘူးလုိ႔ေၿပာတယ္၊ မင္းတုိ႔ သြားခ်င္တဲ႔ေနရာသြားလို႔ ေၿပာတယ္။  က်ေနာ္တုိ႔ ေကာ႔ေသာင္းမွာတုန္းက ခ်ဳပ္ထားတဲ႔ သေဘာတူညီခ်က္နဲ႔ အခု သူတို႔ လုပ္ေနတာနဲ႔က တစ္ၿခားဆီၿဖစ္ေနတယ္။  ျပန္မယ္ဆိုရင္လည္း ေအးေအးခ်မ္းခ်မ္းျပန္ခ်င္တယ္။ က်ေနာ္တုိ ့ပတ္စပို႔ စာအုပ္ကိုလြတ္လြတ္လပ္လပ္ ကိုင္ခ်င္းတယ္။ အျခားေနရာမွာ အလုပ္လုပ္ခြင့္ရခ်င္တယ္”ဟုေျပာသည္။

အဆိုပါ အလုပ္သမားမ်ားတို႔သည္ ထိုင္းႏိုင္ငံေတာင္ပိုင္း ဖန္ငအေျခစိုက္ ပညာေရးဖြံ႔ၿဖိဳးေရးေဖါင္ေဒးရွင္း FED ရံုးသို႔ အကူအညီေတာင္းခံရန္ ေရာက္ရွိေနၾကသည္။

FED ဒါရိုက္တာ ဦးထူးခ်စ္ က “ အဲဒီေန႔ က ရံုးပိတ္ရက္ဆို ေတာ႔ MOU နဲ႔ၿမန္မာနုိင္ငံကလာတဲ႔အလုပ္သမား (၁၃) ေယာက္ (၀၇၊၀၆၊၂၀၁၂) ရက္ေန႔ က က်ေနာ္႔အိမ္ေရာက္လာၿပီး သူတို႔ ရဲ႕အလုပ္သမားအခြင္႔အေရး ခ်ိဳးေဖါက္ခံေနရတာေတြကုိေၿပာတယ္။ MOU ခ်ဳပ္ဆိုထားတာေတြက အလုပ္သမားေတြအတြက္ အခြင့္အေရးတစ္ခု မွမပါဘူး။ ကန္႔သတ္ခ်က္ေတြ အလြန္မ်ားတယ္။ အလုပ္ရွင္ေကာင္းရင္ အလုပ္သမားေတြ အလုပ္ေျပာင္း မွာမဟုတ္ဘူး။ စာခ်ဳပ္ပါစည္းကမ္းခ်က္ေတြအတိုင္း ဒီဘက္က ကုမၸဏီေတြ တစ္ခုမွ မလိုက္နာဘူး။ ဥပမာတစ္လကို ဘတ္တစ္ေထာင္စီပဲျဖတ္ရမယ္ဆိုေပမယ့္ ႏွစ္ေထာင္သံုးေထာင္ျဖတ္တယ္။ ေနာက္ၿပီးေတာ႔ ဘာမွန္းမသိရတဲ့ျဖတ္ေငြေတြလဲ အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ အၿဖတ္ခံေနရတယ္။ အလုပ္သမားေတြမလုပ္ခ်င္ေတာ့ရင္ ျပန္ပို႔မယ္ဆိုတဲ့ စာခ်ဳပ္ပါ စည္းကမ္းခ်က္အတိုင္းေတာ့ ထိုင္းေတြဘက္ကလုပ္တယ္။ ၿမန္မာအစုိးရအေနနဲ႔ အဲဒီ MOU ကိစၥေတြ ကုိ ၿပန္စီစစ္သင္႔ တယ္လို႔ ထင္တယ္။ ၿပီးေတာ႔ စာခ်ဳ႔ပ္ပါစည္းကမ္းခ်က္ေတြကုိ မလိုက္နာတဲ႔ ၿမန္မာ ကုမၸဏီေတြ ကုိလဲ ဥပေဒအရ ထိထိေရာက္ေရာက္အေရးယူသင္႔ တယ္၊ ” ဟုေျပာသည္။

ဇြန္လ ၁၆ ရက္ေန႔က Thai Food ကုမၸဏီျဖင့္ ထိုင္းႏိုင္ငံသို႔ ကန္ခ်နဘူရီသို႔ ၀င္ေရာက္လာခဲ့သည့္ အလုပ္သမား တစ္ရာေက်ာ္အနက္ အလုပ္သမား ေလးဆယ္ေက်ာ္မွာ အလုပ္အကိုင္မရွိသျဖင့္ အလုပ္သမား ၄၀ခန္ ့အခန္းထဲတြင္ ၂ပတ္ ေက်ာ္ၾကာ ေနထိုင္ေနရဆဲျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမားမ်ားေျပာသည္။

ထိုအလုပ္သမားထဲမွာ အလုပ္သမား ၈ ေယာက္ မွာ ဆက္လက္မေစာင့္ဆိုင္းႏိုင္ေတာ့သျဖင့္  ယမန္ေန႔က ဘန္ေကာက္ၿမိဳ႕သို႔ေရာက္ရွိလာခဲ့ၾကသည္။

ထိုအလုပ္သမားမ်ားအား ျမန္မာသံရံုး အလုပ္သမားကူညီေစာင့္ေရွာက္ေရးအဖြဲ ့ႏွင့္ထိုင္းႏိုင္ငံေရာက္ ျမန္မာ ႏိုင္ငံသားမ်ားအဖြဲ႕ BAT တို ့ညွိႏႈိင္းေပးမႈျဖင့္ မူလ ကုမၸဏီ ကုိယ္စားလွယ္က လာေရာက္ ေခၚေဆာင္သြားခဲ့သည္။

ယမန္ေန႔က Human Resource International(HRI)  MOU ျဖင့္ တင္သြင္းၿပီး ဖူးခက္ၿမိဳ႕ရွိ DCM ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းခြင္တြင္အလုပ္လုပ္ေနၾကသည့္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအား Work Permit မရွိဟု ဆိုကာထိုင္းပုလိပ္မ်ား ၀င္ေရာက္ ဖမ္းဆီးသျဖင့္ အလုပ္သမား ၂၀ ဦးတို႔အား နယ္စပ္သို႔ ျပန္လည္ပို႔ေဆာင္ေပးခဲ့သည္။

ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား၏ က်န္ေနခဲ့သည့္ လုပ္အားခမ်ား ႏွင့္ MOU လုပ္စဥ္က ကုန္ဆံုးထားခဲ့သည့္ေငြေၾကးမ်ားမွာ ဆံုးခံၾကရသည္။

MOU ျဖင့္ ႏိုင္ငံရပ္ျခားသို႔ ထြက္ခြာလာသည့္အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ မိမိထြက္ခြာလာသည့္ ကုမၸဏီ အားစာခ်ဳပ္ပါ အတိုင္း လုပ္ကိုင္ေဆာင္ရြက္ ေပးၿပီးေနာက္ မိမိဆႏၵအေလွ်ာက္ ေနရပ္ရင္းသို႔ မျပန္လိုေသးပါက အျခား အလုပ္တစ္ခုခုသို႔ လြယ္လင့္တကူ တရား၀င္ ေျပာင္းလဲခြင့္ျပဳသင့္ေၾကာင္း FED ႏွင့္ BAT တို႔က ေထာက္ျပေျပာဆိုေနၾကသည္။